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中國日報網8月12日電（信蓮）據澳洲新快網報道，澳大利亞多樣性理事會（Diversity Council Australia）的一份最新報告顯示，雖然澳洲勞動力中有將近10%的人是在亞洲出生，但不足2%的ASX新竹買房 200公司高管有亞裔背景。
多竹北房屋樣性理事會的負責人安內塞（Lisa Annese）在澳洲電臺的亞太節目中說，這一調查結果令人驚訝。
“如果我們要做的一件事是在亞洲世紀mSATA中具備競爭力，我們就要具有亞洲能力的人。”安內塞說。
澳洲多樣性理事會調查了來自100多個外接式硬碟澳洲集團的300多位領導人和具有亞洲文化背景的潛在領導。
安內塞說，結果顯示亞洲人才非常具有雄心和動力，84%的人記憶體有意晉升至高層。
安內塞說，考慮到澳洲與亞洲的貿易量，很難理解為何澳洲公司不歡迎亞裔領導。
澳洲多樣性理事會說有很多障礙阻擋著亞洲人才在澳洲企業大展拳腳，其中包括文化偏見和“西方化的”領導模式。亞洲公司必須雇用更多具備亞洲文化根源的人擔任高管才能提高公司的業績。
2000年4月起，澳大利亞證券交易所和標準普爾公司聯合推出全新的股票指數，以便更好地反映澳大利亞投資市場的新變化。新股指主要包括S&P/ASX100、S&P/ASX200、S&P/ASX300共三種，其中S&P/ASX200代表了本地市場88.2％的市場份額，被認為可能成為衡量澳大利亞股票市場運行狀況的最重要指數。
（編輯：劉世東） （原標題：調查稱澳大利亞企業亞裔人才不足 - 中文國際 - 中國日報網）
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